求职遇到要求三年工作经验的怎么办
求职遇到要求三年工作经验的怎么办，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的人际交往非常看重细节，职场是复杂的，职场不会相信眼泪，求职遇到要求三年工作经验的怎么办，你学会了吗？
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为什么“要求三年工作经验”？
看似3年工作经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”，加上这样一个时间限制，就能淘汰掉很多他们不需要求职者。
事实上企业要求三年工作经验，也就意味着没有人会教你，培养你，你就能够直接产出效益，否则你就不适合这份工作?
开始工作的三年间，你的技能，工作方式以及职场世界观都会逐渐建立，拥有三年工作经验，你的思维已经深入，开始承担重要的工作甚至主导部分工作，也会开始突破自己的极限，经历了这三年也就到了晋升的边缘。这也就是三年工作经验非常重要的原因。
不同职位对经验要求不同
新员工从试用期结束到认识了解公司的同事，起码得花半年时间，真正上手、了解企业文化还有个过程，“要在某个领域能独挡一面，起码得花3年时间”。
笔者在招聘栏上发现，企业对求职者的工作经验要求越来越高。工程师、会计、区域经理等岗位通常要求有5年甚至更长的工作经验，行政主管、营销主管等岗位也需要起码3年左右的工作经验，普工则是要求几个月则可，更多的是“生熟手均可”。
能在一个企业干满3年，最少能说明两点：员工的适应能力强、对企业和工作的忠诚度高，这样的求职者不管是对岗位职责的认识和理解，还是和同事领导相处，都会做得更好。而对于前台及服务类岗位等，则没有那么严格的要求，多数招聘官认为几个月也算得上有工作经验。
求职遇到“要求三年工作经验”的怎么办？
很多求职者看到要有工作经验的，毕业生就不敢投递简历了。其实毕业生最好可以对社会的岗位有个大致了解，初步认识哪些岗位是经过简短的培训就可以上岗的，这种岗位一般即便是没有工作经验，只要你其他方面还不错，也是有可能会被录用的。所以求职者不要一看要有一年工作经验的就放弃了心仪的职位。即便是投了简历没有回音，也算努力了。
求职者张璐说，自己从大连一所重点本科院校毕业后，特别喜欢上海一家外企，不过当时被拒绝了，但她一直没有放弃，而是选择与她心仪企业相关的岗位工作，在大连熬了3年做到了部门主管，如今，她接到猎头公司的电话，想让她去上海那个她一直心仪的企业工作，“如果没有当初3年积累，我不可能那么顺利跳槽。现在回头想想 企业的要求并不过分，通常在同一个岗位或行业干满3年，才能真正深入了解企业文化和行业规则。”她建议，求职者跳槽频率不宜太高，否则会留给企业忠诚度不高、心浮气躁的不良印象。
想成为顶尖人才，你需要学会：
能提升自己技能的工作，尽量凑上前：重复劳动的差事，尽量不做：不要停止总结和研究。这样你才能快速成长，从而有更好的晋升空间，得到上司的重点栽培。
总的来说，所谓3年工作经验只不过是对你技能以及工作方式，是否可以独挡一面的要求。因此我们需要在工作中不断学习，总结，让自己在较短的时间内不断成长。从而让自己拥有更美好的明天。
求职遇到要求三年工作经验的怎么办2
一、没有工作经验就诚实说明
很多求职者担心会因为没有工作经验或工作经验不足被刷下来就造假，但这恰恰是最容易被刷掉的行为。因此，面试的时候，不妨诚实一些，直接表明自己没有相关的工作经验。
二、有工作经验也要有的放矢
有工作经验的话就不用这么纠结的，直接说出一二三就行，但介绍的时候也要讲究技巧，什么该说什么不能说，都要清楚。
1、主要负责的工作可细说
每个岗位都有主要职责，在这个岗位上做过什么，取得过什么成绩，求职者可以说得详细些，如果被问到，在不涉及机密的.情况下也可以说说是怎么操作的。
2、一定要突出重点工作
虽然说主要负责的工作可以详细说，但一定要突出重点，比如突出的项目成就、新突破等，总之就是重点突出闪光的一面，尤其是与应聘岗位所契合的地方。
3、不是核心参与的工作不说
介绍工作经验的时候不需要罗列所有做过的东西。如果不是核心参与的工作，比如有些项目是跟别人合作的，不太清楚项目的内部流程，就不要说了，万一面试官问细节，你说不出来岂不是给自己挖陷阱？
在面试中，怎么介绍工作经验很重要。丰富的工作经验是自我推销的利器之一，但如果有好的工作经验，但介绍不好那也是白搭，所以介绍工作经验的时候一定要讲究策略：好的工作经验不一定全说，相关的工作经验一定要说全。
