面试希望自己的上司是怎样的人
面试希望自己的上司是怎样的人，面试是我们进入职场的第一步，为了更深入了解未来职员，面试官可能会问很多犀利的问题，而不只是局限在专业问题之内，所以在面试之前应该做好充分准备，以下是面试希望自己的上司是怎样的人知识分享。
面试希望自己的上司是怎样的人1
你之所以会对接下来的面试感到紧张，除了是因为自己是第一次参加隆重的面试竞争场合以外，你还会为自己即将要面对的那一个陌生的上司感觉到害怕和紧张。
通过大数据的综合了解可见，在大部分的情况下，面试者希望自己的领导是一个比较和蔼可亲的，而且最重要的就是要求不是非常高的人。特别是对于一些刚刚毕业的大学生，因为他们缺乏工作经验，而且在交际和交谈方面也没有什么突出的优势，如果对方可以更加幽默亲切一点的话，这样就能够更进一步地消除他们紧张的情绪，事实证明，很多求职者在面对一个幽默风趣的.上司的时候，往往可以表现出比较好的求职状态。
当然也有一部分比较理智的求职者，希望自己面试的上司是一个严格的人，因为他们觉得工作不是一件开玩笑的事情，必须要公事公办，严格的上师才可以带领出一批好的下属，他们希望可以在一个有能力的，而且管理严格到位的团队当中生存发展，这样才能够满足他们对于职位晋升的渴望。
面试希望自己的上司是怎样的人2
作为应聘者，我们能选择自己的上级主管吗？
别做梦了，你以为在餐馆点菜呢……
那为什么还问我们希望与什么样的上级共事？
因为，面试官在判断你是否适合这个团队。
其实不是让你选择上级主管，而是替你的上级主管在选择你。
不同的部门，不同的领导，行事风格是不同的，所以，面试官这样问，实际上是在了解你是否适合这个团队。比如，你希望有个教练型的上级，可以带你教你，但所应聘部门的老大，是野兽派，下属纯放养，适者生存，优胜劣汰，这种情况，是否聘用你，面试官就要综合考量下了。
面试官问你想有什么样的上级主管，另一个原因，是为了看到你是一个什么样的人，了解你对工作环境的期望。如果你真的就傻乎乎的讲，我想有什么什么形状的上级主管，你恐怕就上当了……
不要让面试官觉得，你是一个还没开始做事就先提要求的人。
所以，最好回避对上级主管具体的希望，多谈谈对自己的要求。如，“我作为刚步入社会的新人，我会努力尽快去熟悉环境、适应环境，我会服从上级主管努力工作”，或者，“我希望我的上级主管能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出”，从指导工作这个方面谈，也不会有大的纰漏。
如果面试官还是追问你希望有什么样的上级主管，你总不能“我就是不说，打死也不说”，你又不是来拍戏的，这也不太可能……那就客观地对主管评价，在大面上说说，有什么要求呢，基本上不外乎是公正公平、有事业心、有责任心、有能力等等，不要说得太具体，然后还是要说说自己会服从命令听指挥，好好工作天天向上。
总之，不要过多的去谈论你希望有什么样的上级主管，这会显得你过于自我。
何况，哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢？除非你对象是老板的女儿……这种情况的可能性太小了，所以，在回答这样的问题时，尽量回避或少谈对上级主管具体的希望，多说说对自己的要求。
