求职面试必知的察言观色技巧
求职面试必知的察言观色技巧,职场的道路从来不是一帆风顺的,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,求职面试必知的察言观色技巧教你在职场站稳脚跟。
求职面试必知的察言观色技巧1
认真识别考官情绪
女性在面试时,用眼睛注视招聘 人很有用,但如果用过头,不但会使招聘人感到不自在,你自己也会分神听不清楚招聘人到底在说什么。你可以时常注视着对方,偶尔点点头或摇摇头,让对方知道你到底听进去他的话没有。
你必须识别面试主考官的身体语言变化,当面谈者表现为坐立不安,眼看桌面的小东西,手指头轻敲着桌面,这时候你可以试着改变话题或主动提问题,让面谈者重新回到谈话中来。当面谈者分神时,表现为眼睛到处游移,或看着桌上的东西,这时,你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时,通常表现为双手在胸前交叉,身体向后靠,明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到兴趣时,表现为坐姿向前倾,眼睛注视着你。
察“颜”观色巧妙应对
你留给招聘人一个什么印象呢?这可以从招聘人的.眼神中看出一些。如果对方很满意你,他的眼神一定会有所反映。他会随你的话加强对你的注视,你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很满意你的回答,他会情不自禁地点点头,凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神,你的回答可以说成功了。
最令人担忧的是这样的一种面试者:他的脸上似乎溢着笑容,但眼睛中却无一丝笑意。如果始终不能改变他那双眼睛,就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”,说他们毫无真实的表情,笑容仿佛是印上去的。
如果对方对你的回答产生了厌烦,会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去,例如抬头望天花板,侧身注视窗外。这时,你应立即意识到自或说得过于冗长,应设法赶快结束。有时对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理。
同时,以下的注意事项对于求职者来说,也要牢记在心:
1. 说话时不提及自己,多用“我们”来代替。人们在说谎时会自然地感到不舒服,他们会本能地把自己从他们所说的谎言中剔除出去。
2. 不断地反复讲述某一内容,这是一种心虚的表现。
3. 出现逻辑混乱的情况,对同一问题的回答前后不一致。
4. 对鸡毛蒜皮的小事都能对答如流。因为在叙述细节的过程中,难免会犯一些小错误,因为记住一个时间段的所有细节是很困难的。
5. 说话时眼睛向右上方看,或转移视线,不敢看面试官。这是一种反射动作,当然有的人说谎时眼睛是向左上方看的,这时需要先问一个简单的真实问题进行校验,比如问你今天是做什么车过来的。
6. 正常说话时声音的音质和音调突然发生变化,这是为了掩饰虚弱的内心。
7. 身体会有一种不自在的表现,如牵强的笑容(两侧脸颊不均衡),脸色发红、掩嘴、频繁舔嘴唇、触摸鼻子、抓挠耳朵。
求职面试必知的察言观色技巧2
有学生问,面试时如果遇到“你有什么缺点”之类的问题时该怎样回答?汪教授故作神秘地说:察言观色、有的放矢。他告诉大学生,平时应该有意识地“准备”一些自己的缺点,“应该有比较本质性的,也有一般性的。”
他说,大学生要通过观察对方的表情、眼神和动作来判断面试官的“缺点”提问是“规定动作”还是“陷阱”。“如果是一般问题,求职者可以坦诚地把自己的缺点说出来,但一定要强调自己正在改进中。”对于特别自信的学生,他认为大胆地说出自己“没有缺点”也无可厚非。“譬如外企,就很喜欢自己的员工有个性。但金无足赤,人无完人,按照惯例,你也应该补充一句‘如果在今后的工作中你发现我的缺点了,我一定及时改正’。”汪教授幽默地说。
汪连天告诫毕业生,面试前一定要针对具体职位去准备,面试中也要牢记边说边观察。“要揣摩面试官想听什么,再根据他的意思做回答。这虽然不是一夕之功,但如果琢磨透了,就没有过不了的面试关。”