如何处理与异性领导的关系
如何处理与异性领导的关系，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在职场少不了竞争，提升自己的能力才是头等大事，工作的时候也要注意一些细节，小编这就带你了解如何处理与异性领导的关系。
如何处理与异性领导的关系1
一、不要再异性的领导面前做男女比较的事情
有些人在与领导相处时，往往是没有一点方寸，在异性的领导面前去比较关于性别的之间的事情，听到这些话领导肯定就认为你在性别事情上有偏见，以至于产生你对领导有偏见的想法，一旦领导认为你有这样的想法，肯定会对你以后工作中产生很大的影响，容易在工作中给你找麻烦。
二、不要单独在异性的领导面前汇报工作
如果要跟异性的领导汇报工作，不要单独去，哪怕一些关系很好，特别注意不要关办公室的门；可以打开门或者给领导打电话来汇报很重要的工作；单独去给领导汇报一些工作总会引起同事们的猜疑，哪怕你跟领导没关系，所以我们应该尽量减少跟异性的领导单独相处。
三、不要再异性的领导面前开一些俗的'玩笑
不要跟异性的领导开低俗的玩笑，就算这些领导很是开朗；领导可以向你开玩笑，但是你作为下属就不能向领导开玩笑，万一你的玩笑说中的领导的痛点就不好了，会影响你的工作的前途，哪怕你再努力也没机会升职加薪；所以要谨慎跟领导开玩笑。
四、外出办事不要跟异性的领导单独去
单独跟领导外出办事会引起很多敏感问题，即便是领导要求也不能忽略同事的看法，应尽量避免；哪怕让领导不高兴也应提出多带一位同事，不单独去；不让很容易产生一些不好听的话在同事眼中，也会影响领导作风。
五、跟异性的领导相处时不要跨等级反馈问题
不要跨等级去反馈问题如果跟异性的领导相处中；如果你越等级去向领导去反馈，会让领导产生你很多事的想法；一旦这样的想法形成，那么领导就会很不待见你，哪怕是你以后不会做跨等级反馈的事情了，当时大家在大家看来，你还是会去做这样的事，毕竟和异性的领导之间不是每一件事都能说的清楚的，每次公司有一些事情的时候，大家第一想到的也肯定会是你。
如何处理与异性领导的关系2
一、不要对领导嘘寒问暖并付出行动
我们都知道人总是对自己的能力向来都是非常自信的，他又是领导，
如果你对他嘘寒问暖并且主动帮忙买药啥的，
领导会误以为你对他有意思，进而会对你产生什么不正常的想法。
二、不要乱开玩笑
平常和领导相处时，最好只谈工作上的事情。
不要因为关系好，说话就肆无忌惮，乱开玩笑，尤其是敏感话题。
一是会让人觉得你轻浮，二是会让人觉得你很好下手。
三、不要去领导家
去异性领导家，一是会引起其他同事的议论，
二是在私密的空间容易引发领导的不良企图。
四、在公司谈工作
和第三点同理，谈工作大大方方地谈，尽量在公司的时候谈工作。
当下班之后领导约你，说有工作上上网事情需要聊一下，一定要拒绝。
告诉领导自己有事不能过去，是否可以直接在电话里、微信上或者第二天再说。
