为什么说好领导如良师似益友

为什么说好领导如良师似益友

为什么说好领导如良师似益友？对于一个刚出社会的社会小白，在职场里是特别青涩的，这个时候为你指引的便是你的领导，那么为什么说好领导如良师似益友？今天小编为大家讲解一下这一方面。

　　为什么说好领导如良师似益友1

一个具有“质量”的领导

她/他，应该是值得让你钦佩，对你关怀有加，认可你的观点，接受你犯的小错误，教你more and more的知识，最重要的是！舍得给你 more and more 的钞票！对此，我想说，呵呵，想多了，这样的领导，偶像剧里都不会有呢，有的只是既然你不能改变领导，那就改变自己的决心，让暴风雨来得更猛烈些。

1、她/他 可能不一定颜值要多高，但是至少要有一两样拿手绝活（或者专业度），让我乖乖崇拜，最后拜倒石榴裙裤下。不以崇拜为前提的认可领导大多都是假认可，真奉承。

2、她/他? 可能不一定要多温柔，但是时刻了解员工内心的动态必不可少，掌握了员工的心，还会害怕员工逃吗？小朋友的想法天天变，必须跟上年轻人的步伐，赶紧架上你们的皮皮虾，火力追上年轻人。

3、她/他 可能不一定要多有权势背景，但是作为自己的领导，他就是我小小的一片小天地，为我遮风挡雨，在公司这个大环境里，直属领导有时就是家人，就是依靠，犯错必不可少，可有的过错，除了领导的提醒，我们更需要的还是领导的.包容，也就是那种，就算挨骂也要关上门处理的心态吧。不过还是要提醒各位，既然是真爱，就少给自己领导挖坑，毕竟领导也有领导...

4、她/他? 可能不一定很多金，给不了more and more的钞票，但是可以教你more and more的知识，个人认为，处于学习阶段的我们，现在的知识积累会比钞票来得更有价值，钱花光了，还可以再赚，但知识无人授教，可能就会一直止步不前，所以能教你很多东西的领导才是给你未来财富的领导。

最后，尊重，理解都是相互的，要想下属卖力干活，就必须把下属当作左膀右臂，要想领导真心待你，就必须把领导当作亲人，不互坑，不挖坑，不默默埋冤，有事摊开说，才能解决问题。工作就像谈恋爱，只要一方不用心，早晚会各奔东西，一拍两散，而过去的工作都会像前任，有的不联系，有的偶尔联系，有的和好如初，在此，希望大家都和自己的工作好好恋爱，不求富贵，但求美满。

　　为什么说好领导如良师似益友2

萧言是个心直口快的女孩子，前年进了公司的业务部门做服务。因为业务关系，与小心眼的技术部门陈工发生过几次冲突。去年年底公司架构调整，每个产品线的技术人员和业务人员合并在了一起，由负责技术刚升职的陈经理管理。

在一次处理客户问题的时候，萧言按照以前的惯例把问题交给技术人员处理，而负责技术的同事抱着坚持非技术问题不处理的态度与萧言僵持不下。很快，由于问题没有及时处理，客户投诉到了陈经理处。陈经理责怪萧言没有及时处理问题引起了客户投诉，并严扣了萧言当月的绩效。萧言感到非常委屈，据理力争，当着很多同事的面说陈经理管理不到位，责任没有划分清楚。

接下来的一段时间，陈经理与萧言的工作沟通不是在电脑上，就是其他同事传达。萧言负责的几个项目也由B角去与客户沟通。上月底，人力部门找她谈话，收到陈经理反馈她工作绩效不合格，让她和同事做好工作交接，就这样被辞退了。

提到这个事情，首先想说的是，碰到类似情况不要有太强的“受害者”心态！萧言与陈经理本来关系不好，又当众揭短，陈经理脸上挂不住，以业绩不合格为由把萧言炒鱿鱼。职场从来不相信眼泪，这种事情不足为奇！不管在私企、国企还是事业单位，小心眼的领导哪里都有。渐渐发现领导、老板、上司啊，碰到那种容人所短，用人所长的胸襟开阔的，简直就是中大奖了！

遇到好的领导就如中了彩票，受不了我的领导，他根本不符合我对好领导的定义，我该怎么办你的领导令你生气烦恼，通常来讲，唯一的办法是改变自己的态度。《积极心态的力量》中说到:”我们面前的任何事实都没有我们对待它的态度重要，因为态度决定了我们的成败。”

职场不是伊甸园，单纯的关系根本就不存在。梦想职场是伊甸园是根本不可能的，领导不是父母，压根就没有要对你好的义务。领导不是完人，也有优点和缺点，也是从基层经历过来的，正所谓多年媳妇熬成婆，“我当领导了，就能控制一切了！”、“只要我是领导了，你们就要服从于我！”这样的思维也人之常情。

跟领导搞好了关系，资源、荣誉、加薪升职接踵而来。

跟领导搞不好关系，各种冷暴力、孤立、裁掉你的岗位，不给你资源，你所处的环境如履薄冰！

领导也是人，也有自己的脾气。他们没有责任和义务去对你好，所以大家遇到好的领导一定要好好珍惜呀。但是话说回来，不管你是不是喜欢你的领导，都要好好认真的工作。