重用前的三度打压是什么原因

重用前的三度打压是什么原因

重用前的三度打压是什么原因，在职场中大家有没有这样的感受，凭借自己的努力得到了领导的重用，但是很多时候却又遭到领导的多重打压，这是什么原因呢？今天让我们一起来了解一下职场中重用前的三度打压是什么原因。

　　重用前的三度打压是什么原因1

一、你已经威胁到领导的地位

在职场中，有很多人在受到领导的重用之后，认为自己的“春天”来了，可以毫无保留的大显身手，来证明自己的价值，实现自己的目标。但是当自己快要达到一定的高度时，却又受到领导的打压。他们在展现自己的过程中，没有考虑到自己的行为有没有对领导造成影响。因为上下级之间也是有竞争的关系的，我们出色的表现，很容易威胁到领导的地位。

当我们受到领导的重用之后，切不可忽略领导的看法和地位。如果我们的行为对领导的地位造成了一定影响，那么他就会打压我们。因此，即使我们被领导提拔了，也要在乎领导的感受，多跟领导进行沟通交流，以免产生不必要的误会。

二、考验你的忠诚度

当我们受到领导的重用之后，领导又来打压我们，很多时候都是在考验我们的忠诚度。因为领导认为，员工在受到重用之前表现出来的.忠诚，很有可能都是伪装来的，像那些受到重用之后，吃里扒外的员工也不在少数，所以领导就会用很多种方法来考验员工的忠诚度，以免自己用错了人，最后给自己带来麻烦。

所以，受到打压之后，我们要尽量的控制自己的情绪，及时的跟领导进行沟通，表明自己的忠心。在化解领导的误会的同时，也让领导对我们放心。这样在以后的发展中，就会很少受到领导的阻碍。

三、杀杀你的锐气，让你沉下来。

在职场中，有一些人受到领导的重用之后，就会变得自满、浮躁起来，认为自己的发展就会越来越顺。做工作也没有以前那样富有激情，充满干劲，或者是行事特别高调，不知道收敛自己。很容易给领导一种错觉，就是受到重用之后，整个人都飘了起来，不够沉稳。这个时候领导就会选择打压你，让你保持清醒，沉下来好好做事。

受到领导的打压，我们应该进行自我反省。反思自己的工作、言行举止有没有不合理的地方，如果有，那我们就应该及时改正；没有，我们就要收敛自己的行为。没有效果的话，我们在找领导进行沟通交流，解决存在的问题。

　　重用前的三度打压是什么原因2

一、弄清楚自己与老板的关系，确定努力的方向

在公司里要想混的出人头地，首先就要完全了解老板，看看老板喜欢哪种下属;然后把自己的职责弄明白，朝着老板的标准去努力，才能在老板手里得到好的资源，然后工作才会更加顺利;把自己与老板的人情世故弄清楚，千万不能让人情世故影响自己的工作，大家要明白最重要的还是工作，只有把自己与老板之间的关系弄清楚，才能知道自己努力的方向，要不然自己再努力工作，也很难得到老板的认可。

二、老板在工作中对你各种试探，通过后才重用你

老板在信任下属之前，一般都会有各种各样的试探，大家首先应该摸清楚这个规律;老板可能会考察你的个人能力，工作中给你安排一些特殊的工作，来看看你的工作能力，来考察你和同事们的关系，或者领导给你制造一些麻烦，看看你解决问题的能力，一般在重用你之前，会有各种奇奇怪怪的事情，发生在你的身上，面对这些事情自己不能自乱阵脚，只有保持冷静认真去对待，只有坚持过这一关，才会得到领导的信任。

三、提拔你之前先打压，看看你的逆商能力

老板在决定提拔某个下属之前，肯定会先打压者，肯定会给你制造麻烦，或者给你制造一些竞争对手，对你产生很多竞争迷惑，用意就是考察你的逆商能力，这种考验肯与其他的能力考验是不一样的，这个主要看看你的负面因素，看看你能不能顶住压力，一般通过领导考验之后，就是被老板提拔升职，在工作中委以重任。