职场人气王背后隐藏的潜规则

职场人气王背后隐藏的潜规则

职场人气王背后隐藏的潜规则，职场的生活充满了竞争，在职场中第一印象是非常重要的，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场上要勇于承认错误，职场人气王背后隐藏的潜规则教你在职场站稳脚跟。

1、职场的首要原则是利益而不是人气

职场是市场经济的具象，所有集合在这里面的人、事、物都围绕一件东西打转转，那就是钱。

对职场人而言，选择一家公司和离开一家公司都是“利”字当先，对一家公司而言，亦是如此。所以那些飞来飞去的气派人生背后，那些灯红酒绿的浪荡浮华背后，那些殷勤小心的笑靥如花背后，都是有利可图的，而不仅仅是朋友情谊。

换算到个人，有的人会通过人脉或接到各种生意，或被推荐跳槽，或在工作中受大家照顾，这背后也是赤裸裸的利益驱使，而不是仅仅因为这人单纯、善良、性格好。

比如蜜姐的一位朋友，作为青岛人的他心中藏着一段好汉情节，凡是待过的公司他都会交上一帮好朋友。但是他自己的职场混得却相当憋屈，毕业快十年了，今年初才得到一个副经理的位置，前几天又莫名其妙被拿掉了。

我问他是不是又打抱不平了，他爽快地回答：“是！”我叹一口气，没说什么，但我知道，他这辈子，除非进入体制内还能按部就班升升职，否则只能基层岗位坐到底了。

当个体追求的利益与大家追求的利益相同时，个体才会成为集体中的一员。公司是大家集合在一起弄点钱养家糊口的地方，员工被公司斥责一般都是违背了公司某种获利的目的，员工自己多数情况下心里是清楚的。

你看着同事嘴里说委屈，可能心里正暗自反省呢，这种时候不分青红皂白拔刀相助，盲目地站弱者，对于这个“被主持公道”的员工来说，可能是在帮他把跟公司的矛盾挑得更大，而对于你自己来说，你已经违背了忠诚原则。

很多职场“交际王”终其职涯也没能弄明白“宁可雪中送炭，决不火上浇油”的真理所在，总是孜孜不倦地为他人做着“锦上添花”（升职加薪请客酒场场不落）和“火上浇油”（比如那位山东朋友）的事。而真到了人家“虎落平阳”的时候（比如真快被公司炒的时候），却一点实际意义的忙都帮不上。

2、职场里只有“有背景”的人才有真人气

“有背景”分两种概念。一种是实体意义的有背景，就是出身非富即贵。这些员工天生自带资源，包括原料、项目、渠道等等，都是老板和这家公司亟需的硬货。

老板缺的，往往围绕在老板周围，和他一起工作、合作的人也缺。所以这类职场人的人气显得极其旺盛，每天跟他们搭伴儿吃午饭的人都多些。兴许小姐、少爷一高兴，撺掇家里给哪位好朋友挪点紧俏资源呢！

另一种是无形的有背景，这些人都是技术或专业上的强人，职场人称大神。他们进入行业早，拥有丰富的经验，技能全面并且成熟。与此同时他们大多还熟识跟他们一样入行早、经验多、技术强的上、下游以及终端各路大神。

这些人对各个公司而言都是高性价比人才，初期投入回报快、收益高，谁用谁知道。跟他们合作的公司和个人也很放心，因为老人有信誉，比那些“嘴上没毛”、“脚上也没鞋”的虽然少了一点惊喜，但是多了多重保障。所以这类职场人人气也很高，BAT楼下咖啡馆里猫着挖人的HR全是等他们的。

小丽和小佳是以前公司来的两个实习生，小丽来自一线城市的普通家庭，小佳虽然来自县城，但家中经营当地特色的产业多年，积蓄颇丰。小丽来到公司以后积极表现，在人际关系上也特别注意，今天请奶茶，明天请冒菜，各项活动踊跃参加。我看她刚刚工作收入拮据，劝她要量力而行，她带着懵懂天真的表情回答我说，一定要竭尽所能，争取转正。

实习期结束，公司留下了平时默默无闻的小佳，小丽被淘汰了。临走时，不少同事看在平时的奶茶、冒菜的面子上纷纷去给哭得稀里哗啦的小丽送上安慰和祝福，但其实大家和我一样早就知道，小佳的爸爸是老板MBA的同学，小佳来实习前她爸爸就提出拿一个项目出来跟公司合作，给女儿练练手。

可公道地说，公司对小丽还是有培养的，只不过特别派给她的几个项目不是因为跟公司的团建计划撞期被她推脱了，就是在她“小心”

协调各相关人的情绪间搞砸了，久而久之公司上下对她的能力都产生了怀疑。同事们在她走后，再也没有提起过有人请奶茶、吃冒菜的事，而听说小丽找HR大姐帮忙介绍工作，大姐也没真帮她找，因为对她的实力不放心，怕代她受过。

3、职场上，大部分时候认可必须“由上至下”才有意义

随着改革开放一声令下，中国经济迈入高速超车道，大量非国有和非集体经济兴起，使我们这一代人已经极少体验得到一道吃着大锅饭，全厂人民一家亲的感动瞬间了。这种背景下，好处就是大家一心一意向“钱”看，社会经济和人民生活水平大跃进式地提升；而坏处呢，就是80后的职场人再也难以体会什么叫民主决策，什么叫民心所向。

管理者成了一种把老板的合理及不合理总之只要是需求就一定传达给基层员工，传达完之后就找个地方藏起来斗地主，等到要交差的时候就跳出来实施威逼利诱的神奇物种。却再也不是带领工人一起大干、苦干、实干的同时，还负责集合员工给不讲道理、做事违法的老板上党性课、上法律课，甚至罢免老板的神奇物种了。

鉴于这种新型的职场人际结构，搞好群众关系就显然味同嚼蜡，既不增添营养，又不增加风味。说到底，拍板的人不承认你好，谁认为你好你都不是真好。

但对于职场新人来说，得到认可是安身立命的第一个条件，可是身在基层，天高皇帝远的小文员如何得到老板的垂青呢，这简直堪称世纪难题。

因此大量小蜜蜂退而求其次，先搞定老板“周围的人”，再曲线救国，搞定老板。只是这老板“周围的人”也太偏远了些，差不多都是和小蜜蜂一样身份、一样地位的——其它小蜜蜂。

其实搞定老板并不需要这么复杂，帮老板挣钱就可以了啊！搞定直属上司也不复杂，让上司有业绩就可以了啊！搞定上司的上司同样简单，别让你上司在他们的上司面前难做就可以了啊！

只要上司认可你，跟你一样的小蜜蜂就会自然地来友好你，因为在部门里上司手上的项目就是资源，得到上司认可的人获得更多项目资源，其他人与之交好，也将有更多机会分享这些资源。

只要上司认可你，一旦发生矛盾冲突，同等情况下你将优先于别人受到保护，并且保护效果更为直接、有效。

只要上司认可你，你升迁、加薪、跳槽路上最大的绊脚石就除去了，机会的直升机掠过头顶时，你不仅抓得住，还跨得过去。

当然，绝不是说和同事间的关系就不需要搞好了，做一个让别人相处起来觉得温暖和煦的人，本身就是一种教养啊！只不过私营经济的特点就是一言堂，要使自己站稳脚、扎下根，得不到那个一言九鼎的人信任和认可是绝对办不到的。

4、惹人嫌，别做职场“花蝴蝶”

作为职场上一枚知名的耿直girl，我向来十分反感那 ……此处隐藏2177个字……比一二线城市的设计师，平均每年少读4本书，专业设计和视觉杂志的阅读量，三四线城市的设计师更是少到可怜。尤其是随着职场年龄的增加，三四线城市设计师常常会在职业生涯中后期彻底放弃阅读和参加职业培训的机会，转为全凭经验做事。而这种情况在大城市里是很少见的。

大城市当中的职场竞争激烈，热气腾腾、才华横溢的年轻人时刻在门口涌动着，让门内经验丰富的老人们坐立不安，市场快速更迭，只有不断地积累新的经验才能保命。这让大城市的职场人对新知识、新技术自始至终保持着干海绵一样的渴望。

如果客户经理A本月参加了交大商学院的新媒体讲座，客户经理B本月就一定要读完《新媒体运营与营销秘笈》；如果策划经理C又做完了一个新项目，他的在职研究生班同学一定会马上借过去鉴赏。

而这一切在三四线城市则变成了：大家都不要太进步，彼此差不多就可以了，要不然还怎么愉快地玩耍。

攀比，是人类进步的原动力，是来自于对资源攫取的渴望；竞争是人类的本能，从不会消失。丧失学习的兴趣实际上是竞争意识转化为嫉妒心的前奏。

一个蓬勃有活力的公司里，同事们之间总是经常谈论起自己某个堪为经典的项目赖以取胜的种种细节；一个恹恹不振的公司里，同事们之间谈论起过去的项目经历时都是一脸生无可恋。

你可能暂时身在一家恹恹不振的公司里，但你要让自己保持昂扬的竞争姿态。与其和弱者称兄道弟，不如与强者比肩斗狠。

找一家与自己价值观相合的公司，在此之前，找一份能养活自己的工作的素质

小朋友们总是问，不为五斗米折腰是不是英雄好汉？我回答说好汉不食嗟来之食。

无论是靠家人、亲友的施舍勉强过活，还是靠透支信用卡艰难为生，都不比你在一家你瞧不上眼的公司里挣一份正经钱更体面。

年轻人自尊心低，总要找那种“别人一听就觉得有面子”的工作，抬头非得“总监”、“经理”，出门一定要带跟班。可在蜜姐眼里，脚蹬8公分，头顶大太阳，一双手拎起20几斤电脑加资料的女娃才是真英雄。

递上去的名片写着“业务员”，收回来的赞誉是“真专业”，这才是一个职场人应该追求的价值。

但话说回来，钱是生活的基本保障面，当生存不成问题的时候，想要立足还是得找一家跟自己“合得来”的企业。

在就业这个市场上，公司更像是强势的婆家，求职者是被挑选后允许进门的媳妇。结婚、离婚是双向自由的，但企业付出的代价相对较小，求职者更大，所以职场人择业、离职应该谨慎。假使这家企业跟自己脾胃相合，即便跟“老公”（工作）吵了架，也能减少“离婚”（辞职）冲动的发生，增加你主动调解的意愿，让这段“婚姻”走得更长。

每一家公司的同事都有可能是你未来职涯上的助推剂，有专业、信誉、人品包装你，让同事、客户的口碑背书，这才能令你在每一段“婚姻”中都增加一点砝码，直到某天能让你跟强势的“婆家”平起平坐。

最后，祝所有职场新人都能早日涅槃，飞上枝头变凤凰！

向职场潜规则宣战

人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。

小时候看三国，我常常对斩颜良这件事难以释怀。

在一场战役中，他遭遇了同时代的另一个著名武士关羽。按照古代战场上的礼仪，颜良打算询问对方的来历和姓名。但关羽显然并未遵循这一礼节，而是借助优良的战马，发动了颇不绅士的小突击。

明明武艺相当的两个人，因为一场不甚光明正大的战斗，战败者颜良从此沦为陪衬，战胜者关羽却获得巨大的荣耀。

这样一场战役，多么像创业的历程。有些时候，好像我们只能将命运交给一些刹那。其实则不然，输给自己的也许是有人不守规则。

抛开颜良与关羽武力孰高孰低，单从遵守规则来看，颜良可能是属于比较老实木讷型的，而关羽则不讲究条条框框，说白了就是不按常理出牌。

如何体面而优雅地活在这个不确定的世界，如何安心地面对那些未知而带来的焦虑，如何通过创业掌控自己的命运，答案因人而异，向职场潜规则宣战或许是途径之一。

我有个好友两年前谋得一份好职，收入不错，人脉熟络，业务开展顺利，生活稳定有趣，可谓120分的满意。

但是上周她辞职了，因为她太专注于工作本身，却忽视了职场潜规则。

她说，自己很想利用时间看看专业书，把以前想考的证都考下来，再学点别的技能，也不算荒废青春时光。但其他同事整天谈论着这个人怎样，那个人怎样，眼睛光盯着人而不是事，喜欢品头论足，习惯勾心斗角，醉心争风吃醋。

你考专业证，他们就去老板那说你心很野，恐怕岗位待不长。

你化个精致装，他们就说你轻浮不自重，推测你是想勾搭谁。

你往领导屋跑，他们都会说你心机婊，妄图背地讨领导欢心。

他们拉帮结伙，形成几个关系复杂的小团体，谁动了他们的奶酪就极尽地诋毁排外。你不可能讨好所有人，但你跟这边走得近，那边就非议你，你离那边近点，这边又给你捅刀子，你两边都离远点，大家就一起黑你孤立你排挤你。

整个一臭泥塘子，朋友说，这个环境能活活把人逼疯。

确实，当一个公司全员眼睛盯着人，而不是事情的时候，它就一定是个关系复杂、无事生非、环境恶劣的地方。

因为人的精力总要有个去处，如果没事干，就必然要会转到人身上，而人跟人的争斗、算计、攀比是无止境的，一旦开始，就会愈演愈烈。

有人的地方就有江湖，而闲人多的地方，水会格外浑。

想想，身边个个都是事儿妈，都憋着劲挑事儿，你怎么可能活得轻松自在无忧无虑？

最大的可能是，你想做事，一群人讽刺你，你想优秀，一群人挡着你，你想遵守规则、洁身自好，一群人玩命往泥坑里拽你。你只能跟他们同流合污，学到一大把没用的人情世故，最后变成自己讨厌的样子：碎嘴子、使绊子、没胆子、混日子。

所以，这种从根上就烂掉了的公司，最好不要去，去了也别久留。

倒是一些看起来很辛苦的公司，更值得你为之卖命。

我去过一次某创业公司，晚上十点，灯火通明，人人都忙着自己的事。

吃饭时，大家交流的焦点也全是公司业务、行业形势，会具体到发布会新闻稿的一个措辞、会议现场的矿泉水摆放这种小事，但基本不会聊无关工作的闲话。

他们更关心各自任务完成的进度和质量，而不是谁拿了多少钱。更在意谁的想法更高明更有趣，而不是谁穿了露背吊带衫。更热衷讨论的是整个行业的现状和变化，而不是谁和老板的微妙关系。

人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。

而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。

这样的环境不但能促使公司成为一个好公司，更能促使你成为更优秀的自己，忙点累点，都是值得的。