不要轻易跳槽你更容易成功呢
不要轻易跳槽你更容易成功呢，不 现在这个社会,跳槽是职场之中经常发生的事情 我们也未必要一份工作干到底,但是保持的道理从来都未曾转变,，看看不要轻易跳槽你更容易成功呢
不要轻易跳槽你更容易成功呢1
如果你在搜索引擎上输入“跳槽哥”，你会发现那不是一个具体的人，而是一群在不断刷新跳槽记录的族群。有人毕业2年内换了9份工作，还有人频繁跳槽20多次，最长的工作时间是半年，最短的只有半天。
上一代职场人是，“谢谢给我这份工作”，这一代的职场人是“如果我不爽会随时走人”。
当闪婚与闪离成为见怪不怪的流行现象，这个时代和这个时代的人都普遍地患上了一种“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的毛病，于是无论对于爱情还是职业，不断的重新选择代替了培养，只因为“下一个会更好”。
就好像天生我就要坐拥成功与财富，这些之所以没有到来，不是我的问题是工作的问题，公司的问题，领导的问题。这里面有不断膨胀的自我中心、不切实际的理想主义，患得患失的斤斤计较，不能延迟满足的迫切欲望，更有希望一夜间功成名就的浮躁。
在频繁跳槽的人日益壮大的同时，依然有一些人选择了“留守”，他们不会轻易被高薪或新鲜感所诱惑，无论渴望稳定还是珍惜现有的工作环境，他们的可贵之处在于知道什么对自己最重要。真正冷静的坚守者明白坚持自己的需要才能获得真正的满
否则不过是吃着别人的药治着自己的病，很多人投机得逞却更不满足，就是因为所得非所需。坚守初衷的人更明白“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理，高喊着要这要那却吝于付出，见异思迁的人就好像贪得无厌的乞丐一般。
每个人都会为诱惑所动，否则那就不是诱惑，人生的分水岭只在于经历诱惑时的选择和行动，拒绝是因为知道什么对自己更有价值。
研究一下成功人士就会发现
他们大概都符合两个条件“相信了别人不相信的”，“做了别人没做的”，这样的道路一定充满了孤独和未知，但是他们深信有价值的部分都值得坚守，事因难能而方显可贵，因此他们的轨迹大都符合四个字“坚守初衷”。
上个世纪70年代，诺贝尔经济学奖得主、人工智能研究的'开拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究国际象棋大师的成长时指出：要在任何领域成为专家，一般需要约10年的艰苦努力。
我们也许未必要成为大师，我们也未必要一份工作干到底，但是坚持的道理从来都未曾改变，事业成功与爱情美满的价签上都写着两个字“坚守”，而人生的任何目标都只是方向，坚持才是通往目的地的列车。
没有意向性的“下家”，别轻易跳槽。
关于爱情，有一句名言：“相遇总是猝不及防，而离别多是蓄谋已久。”
如果你认真观察，真正要跳槽的人，往往是很安静的，不会随便说出自己的“去向”；那些总是说自己要“跳槽”的人，往往不会跳槽，他只是说一说而已。
真正要离开单位的人，就像要离婚的人一样，早就准备好了，只是没有说出来而已。
为什么离职之前，要保持安静？这样做，是为了避免被人暗中捣鬼，也是为了寻找“下家”。如果你大张旗鼓去寻找“下家”，你的顶头上司会给你穿小鞋吗？会不会想办法把你辞退呢？真的都有可能。
聪明的人，如果有了跳槽的想法，会一边工作一边暗中寻找“下家”。等自己有把握迅速找到工作，或者已经找好了工作之后，再提出职场。
不管你的现在的工作有多么糟糕，不要轻易辞职。要是辞职之后，很长一段时间都处于失业状态，真的很糟糕，尤其是有贷款压力的人。
不要高估了自己的实力，也不要高估了自己的别人心中的位置，找一份合适的工作，不容易！如果你因为经济压力或者其他原因，随便“再就业”，那么你就是从一个火坑里，跳进了另一个火坑里，还不如“原地不动”。
不要轻易跳槽你更容易成功呢2
想要跳槽注意些什么
1、盲目追求高薪
人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
2、不注重在企业内人际关系的处理
人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，会对个人的发展造成不利影响。如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决掉，否则到了新的企业里，同样的人际关系问题还会再次出现。
需要准备些什么
“知己知彼，百战不殆”。跳槽前一定要做充分的准备，有这样几点我简单分享下：
1、精心制作一份有水平，能体现经验能力又一定要有侧重点的简历，要体现出能为这个职位和公司带来什么；
2、查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业避止等条款影响，从而对离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
3、了解市场行情，尽可能收集新公司新职位的信息以及可能要求自己提供的项目经验，做到有的放矢，有时候多与有经验和人脉的猎头交流不失为很好的方法；
4、向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；
5、与人为善，与公司为善，准备低调淡出，不要到处宣扬，辞职对同事、领导、部门甚至是公司都会有或多或少的影响，要努力把负面影响降到最低。
一般来说什么时间段适合跳槽
1、目标企业与你的职业发展规划相匹配
能为员工提供较好的发展空间、提供优秀的职业平台，能提供良好的职业发展机会；
2、目标企业应该有优秀的企业文化和氛围
良好的企业文化和氛围会让一个企业走得更远，那么对职场人的发展也是相辅相成的；
3、目标企业必须和你的个人家庭和生活没有冲突
选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，这样的选择会得到家人支持，从而让职场之路更有价值感和幸福感。
