和异性领导相处的五大忌
和异性领导相处的五大忌。在职场上，领导是我们的直属上司，为了避免一些不必要的麻烦，和异性领导的相处是有不少讲究的。那么接下来就由小编带大家了解和异性领导相处的五大忌的相关内容。
和异性领导相处的五大忌1
1、不要过问领导的隐私
在日常的工作中，不管与同事和自己的领导关系有多么的走的多么近，千万记得不要过难领导的隐私，不要过问男领导的个人感情，不要过问男人的个人生活，否则你往往就会在过问领导隐私的过程中，陷入领导的个人感情的生活的漩涡里。
2、尽量少和异性领导单独相处
俗话说，人在屋檐下一定要避嫌，但是很多女同学在职场中不主意，在和领导相处的过程中，经常动不动的喜欢和自己的男领导单独相处，在一块讨论什么工作，讨论人生，讨论生活，任职讨论自己的情感，时间一久，两个人就会在这种探讨的过程，慢慢产生一种让人说不清道不明的东西，再加上接触的过于频繁，难免会让别人瞎想。
3、不动异性领导的私人物品
在现实的工作中，还有一种用途是为了讨好自己的男领导，经常帮你多干一些力所能及的事情，比如说帮男领导新水杯还可以减，但是有些女同事会帮自己的男领导洗内衣内裤，这样的一来就难免会让别人很想连篇。用不了多久，风言风语就会在职场中传播开来。
4、不参与异性领导的家务事
俗话说的好，清官难断家务事，但是很多女同事在日常的工作中，和自己的男领导走得比较近，所以就会在工作中或多或少参与到男领导的家务事当中，结果，一旦男领导的家庭出现了，后院起火，就不可避免的会波及到女同事，到那个时候你就无处诉说。
5、不和领导谈过暧昧的话题
不管在任何时候和男领导相处的过程中，做女同事，切记不要和男领导谈论过于敏感的话题，他能过于敏感的男女感情的话题，或者说男女情感的生活话题等等，如果不注意着点，哪天隔墙有耳，别人就传出你和男领导之间的暧昧，甚至或风言风语。
和异性领导相处的五大忌2
职场女性怎样和年长异性领导相处
1、恰到好处的利用你的性别“优势”
嘟嘟这两年因身体原因做起了家庭主妇，那些年却也是个天天在外面打拼的职场女性。我深深知道职场女性的不易，可我一点也不羡慕那些同样在职场打拼的男人，因为有时候职场男性付出的要比女性多，却不一定收获的多。打个比喻，同样一个岗位的男女，一些重活，男职员会主动去做，且没有一个人会觉得那样子过分，就像是理所应当的。而女职员要是做那些，会有很多人觉得那女子真能干，也会感叹职场女性的不易。瞧瞧，这就是“差距”。和比你年长的异性领导相处时，你完全可以利用你的性别优势，当然不是让你“勾引”谁，或者放弃自尊自爱，而是懂得你性别里的优势，比如出现错误的时候，在年长的异性领导面前略显腼腆的`笑一笑，轻言轻语的说声抱歉，你可能根本就不用接受什么惩罚。这一点，很多男性是得不到的。但注意尺度，因为一不小心就有“暧昧”的嫌疑。
2、必须学会尊重他
可能你会觉得你的异性领导年岁大了些，有些思想跟不上潮流，或者说公司一些规定等等过于老套陈旧，可不管怎么样，他是你的领导，除非你想跳槽，不然你没有瞧不上他的权利，虽然你为他工作了，但你的工作是他给予的，你的工资奖金等等也是他给你的。在一个老男人面前，我们姑且称上岁数的异性领导为老男人吧。在老男人领导面前，年纪稍轻的你就像是个他的孩子，一举一动他都会看在眼里，且能够轻易的把你的心理分析的很透彻。感觉是相互的，你心里瞧不上他，他一定会感觉的到，那么，你觉得他会如何对你呢？不管怎么样，只要你还不想跳槽，就要学会尊重他，在有些时候，我觉得并不介意你把他当做兄长去尊重，这样，他才会给予你相对应的尊重。
3、工作习惯保留自己的某一特点
大家说在职场打拼，和自己的领导相处的时候，就要根据领导的性格去做事，甚至要根据领导的性格做自己。这一点虽然我表示理解，可我不完全赞同。当然了，在一个公司里面，你要是想走与别人不同的路线，除非领导他愿意由着你的性子爱怎样就怎样，但这样的领导不好找。你可以随大流，根据公司规定做事，根据领导性格等处理工作上的一些事情，但你一定要让那个老男人上司明白，你有你自己的特点，你虽然不是个“异类”，但你也不是个过于随大流没新意的女下属。只有这样的你，才能让那个老男人上司对你“高看一眼”，也不至于觉得你不好管理，更不觉得你就是个可有可无的员工。一般来讲，那些老男人领导不愿意更多的改变，却也渴望新意，那么，你保留的自己的某一特点，就是他所希望看到的好员工的表现。
4、言行举止万不可轻佻
大家一说起和异性领导相处，特别是年龄比女性大一些的，就会想起职场暧昧，想起职场潜规则等等。其实很多男领导并不是这样的人，他们事业心很重，有很强的责任心，不管是对事业，还是对自己的家庭，都不是那种不负责任的人。说实话，要是那种风流成性，极不负责的男人，事业不一定能够做成。在你的老男人领导面前，你可以适度的利用你自己的性别优势，但千万不要做出举止轻佻的事情，更不要试图“勾引”你的男领导。那样在他眼里，会非常的瞧不起你，甚至可能会直接找机会辞退了你。就算是有些风流的男领导，他们也会尊重一个自尊自爱自强的女下属。所以你要记得，永远不要用你的性别，妄图让你的老男人领导高看你一眼。
5、在公司里不要过于清高
在我某一单位工作时，有一女同事，在外名声并不是很好，可一直表现的非常清高，总做出一副“玉女”的样子来。有一次老板在离得不远的另一家公司谈事情，缺了一份文件，于是打来电话，叫那个女同事给送一份文件，那女同事听到之后放下电话破口大骂，表现出一副老板要占她“便宜”的姿态，还说自己是靠自己的本事吃饭，不是在“卖身”之类难听的话。这些话自然有人第一时间转达给了老板，结果可想而知。我个人是非常的不理解，老板的要求并不过分，且让送文件的地点非常公开。作为职场女性，自尊自爱是必须拥有的一种品格，但绝对不是故作清高。那件事之后老板把她直接辞退了，原因就一个：过于“清高”的员工我请不起，我只要心思端正的员工。
6、学会和他开一些小玩笑
在那些人品不怎么好的老男人领导面前，我个人觉得最好不要和他开玩笑之类，因为那样的他会觉得你“别有用心”，那么对你有别的想法也是正常不过。可是在一些品行端正性格稳重的老男人领导面前，你完全没必要那样的绷着自己。那样的你会给他一种死板的感觉，会让人很不舒服的。在工作不是很忙的时候，或者恰当的时间地点，你可以和他开开玩笑，讲讲笑话，或者用幽默一点的语言打趣打趣他都是可以的。这样不但不会让人觉得你行为不端庄，还会给人一种可爱、调皮的感觉。虽然工作是严肃的，也需要偶尔的幽默来调节气氛不是吗？再一个，一个老男人领导，并不一定都是那种死气沉沉的，他们的内心也是喜欢看到年轻、活泼景象的。
7、必须聪明但不能过于算计
我记得我曾有一个男上司，这样评价一个女下属，聪明有余，可惜过于精明算计，实在是不放心把重要工作交给她。这句话给我印象很深，本来我以为那个女同事会成为老板的“宠儿”，没想到最后只有做了一个普通不能再普通的员工。那个女下属为人特别精明，什么事情都要算计一下，就算是加班，她也会专挑领导在的时候。领导只要一出门，她绝对不会埋头苦干，但有很多时候，往往会在表彰自己的时候主动发言，把很多功劳看似无意的顶到自己头上。其实领导心里比谁都明白自己的员工，特别是对于一个老男人领导来说，员工就像是自己的孩子，什么性格他心里最有数，你越是过于表现自己，他可能越是不信任你，这就是所谓的要学会适当藏拙的道理吧。作为下属，必须要聪明，要有敏捷的反应能力，但绝对不能太过于算计，尤其是在那样一个老男人领导面前。
8、不要传他的任何谣言
在单位里爱八卦的女性，一般来讲都会遭到被鄙视的下场。可这样的人在职场真的非常多，特别是一些职场女性，更是属于八卦的传播者，尤其是对于自己老板，特别是那些异性老板的八卦，那更是特别“上心”。有的可能和领导关系近点，了解的稍微多一些，于是成了公司里八卦的头目，只要想听领导的八卦，找她就没错。对于这样的女下属，老男人领导一般来说是非常反感的。这样说吧，老男人也是男人，是个男人就不爱听八卦谣传唠叨，如果自己单位里有那么一个女下属，你觉得他会不会反感？即使你是一个普通的女员工，如果你行为端正做人做事大方得体，那么你的领导也照样会尊重你。如果你偏爱于打探老男人领导的隐私，并热衷于传播那些，那么我估计你离被辞退的日子不远了。
